Gruppenleiterin / Gruppenleiter Immobilienbetrieb und Bewirtschaftung Teilportfolio 80-100%

Aarau

nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Spannende Aufgaben warten:

• Aufbau sowie personelle und fachliche Führung einer Immobilienmanager-Gruppe von rund vier Mitarbeitenden
• Strategische Führung eines Immobilien Teilportfolios von betrieblichen Bestandsimmobilien (ca. 50% des Pensums)
• Etablierung von Koordinations- und Steuerungsfunktionen im Teilportfolio auf Arealebene
• Immobilien Businesspartner und zentrale Anlaufstelle für Nutzer/innen, Mieter/innen und Pächter/innen des betreuten Immobilien-Teilportfolios
• Beschaffung, Planung und Steuerung externer Partner für immobilienbetriebliche Leistungen

Was Sie mitbringen:

• Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich Facility Management oder vergleichbar
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Führung von betrieblich genutzten Immobilien in einer komplexen Umgebung oder im Steuerungsbereich von Grossmandaten bei einem Facility Management-Dienstleister
• Führungspersönlichkeit mit Coaching Mentalität kombiniert mit diplomatischem Geschick und Weitblick für nachhaltige Lösungen
• Kommunikationsstarke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Branchenerfahrung
• Interesse und Motivation zur Weiterentwicklung; insbesondere auch im Bereich digitaler Technologie

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.

Die Mitarbeitenden der Abteilung Immobilien Aargau steuern systematisch und zielgerichtet das kantonale Immobilienportfolio. Sie decken die Raumbedürfnisse der kantonalen Institutionen zu Marktkonditionen ab und sind zuständig für Neubauten, Sanierungen sowie die Instandsetzung und Instandhaltung der kantonseigenen Liegenschaften, ob Schule, Bürogebäude, Gefängnis oder Schloss.

Benefits

Flexibel arbeiten

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,Gesund bleiben
• Verschiedene Sportangebote über Mittag
• Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
• Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit,Geldsachen
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres),Vorwärtskommen
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.,Familienangelegenheiten
• Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen,Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Noch Fragen?

Brigitte Lüscher
Personalverantwortliche

062 835 24 14

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