Communauté de talents

Responsabilités

• Définir les ressources (équipements, RH) et développer les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs de production
• Définir, implémenter et analyser les indicateurs de performance
• Animer les plans d’actions dans une logique d’amélioration continue
• Définir et piloter le budget de fonctionnement du groupe
• Participer aux phases clés d’industrialisation et d’amélioration produits, ressources et process
• Collaborer étroitement avec les services supports (industrialisation, maintenance, services généraux) dans la résolution des problèmes et la définition des besoins
• Accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences
• Garantir la sécurité et la sûreté

Profil

• ngénieur HES ou titre jugé équivalent
• Expérience dans le management d’une équipe de production
• Expérience des procédés de micro-fabrication tel que l'électroformage un atout
• Leadership naturel, force de proposition et autonome dans la prise de décision
• Bonne compétences relationnelles, écoute et empathie
• Sens de la communication, forte capacité d’analyse et de synthèse

Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre

Les montres Rolex sont symboles d’excellence, de performance et de prestige. Rolex est à l’origine de nombreuses innovations horlogères majeures, dont l’Oyster, première montre-bracelet étanche, née en 1926, et le remontage automatique par rotor Perpetual, inventé en 1931. Depuis sa fondation, Rolex a déposé plus de 500 brevets

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