Psychiatrische Dienste Aargau AG als Arbeitgeber – Unsere Angebote
Als attraktive Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche Schweiz tragen wir auch Verantwortung über den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden hinaus. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, kümmern uns um die Gesundheitsförderung und die Chancen für Fort- und Weiterbildung. Auf unsere grosse Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten für die unterschiedlichen Berufsgruppen in unserer anerkannten Aus- und Weiterbildungsstätte – die PDAG sind akademisches Lehrspital der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich – sind wir zurecht stolz.
Neben attraktiven Jobs, guten Karrierechancen und einem angenehmen und förderlichen Arbeitsklima bieten wir konkurrenzfähige und attraktive Anstellungsbedingungen. Mit Blick auf die aktuellen und die künftigen An- und Herausforderungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv. Und von unseren Führungspersonen erwarten wir, dass sie ihre Führungskompetenzen – den Rahmenbedingungen angepasst – stets weiterentwickeln.
Unsere Führungsgrundsätze
Unsere Führungsgrundsätze sind massgebend für das Führungsverhalten unserer Führungskräfte.
Das übergeordnete Ziel ist, gemeinsam eine Kultur der Offenheit, des gegenseitigen Respekts und Vertrauens, der Verbindlichkeit, der Zielorientierung und der Nachhaltigkeit zu leben.
Wir sind uns der Vorbildfunktion bewusst und führen so, wie wir selbst geführt werden möchten, indem wir:
Entwicklung fördern und fordern
bewusst und zielorientiert führen
offen informieren und klar kommunizieren
eigenverantwortlich handeln und aus Fehlern lernen
Unsere Überzeugung
Hinter allem steckt ein Mensch. Er ist es, der mit seinen Leistungen die PDAG und ihren Erfolg ausmacht.
Unsere Mitarbeitenden sind verantwortungsbewusste Individuen, die selbständig denken und im übergeordneten Sinne der PDAG handeln. Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen und sind ein fairer Arbeitgeber. Wertschätzung und Verlässlichkeit sind zentral, damit der Arbeitsplatz für alle attraktiv bleibt.
Unsere Entwicklung
Um das Fachwissen in den PDAG zu erhalten und zu erweitern, unterstützen wir aktiv die Aus- und Weiterbildung. Als Lehrspital der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich pflegen wir eine aktive Nachwuchsförderung. Weil sich das Gesundheitswesen dynamisch entwickelt, setzen wir bei unseren Mitarbeitenden die Bereitschaft zur Veränderung und Weiterentwicklung voraus. Dabei werden sie von uns mit gezielten Massnahmen unterstützt.
Unsere Konditionen
Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit bei einem Vollzeitpensum beträgt im Jahresdurchschnitt 42 Stunden. Für Teilzeitangestellte gelten die Bestimmungen über die Arbeitszeit sinngemäss. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit für Assistenzärztinnen und -ärzte beträgt 48 Stunden.
Ferienanspruch
Lernende ⇒ 30 Arbeitstage
Praktikantinnen und Praktikanten ⇒ 25 Arbeitstage
Mitarbeitende bis zum 49. Altersjahr ⇒ 25 Arbeitstage
Mitarbeitende ab dem 50. Altersjahr ⇒ 27 Arbeitstage
Mitarbeitende ab dem 60. Altersjahr ⇒ 30 Arbeitstage
Ferienmodell erweitert
Sofern es die betriebliche Situation erlaubt, ermöglichen die PDAG den Mitarbeitenden den Kauf von zusätzlich maximal 10 Tagen Ferien.
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Der Gesamtarbeitsvertrag ist integrierender Bestandteil jeden Arbeitsvertrags mit den PDAG.
Neben den PDAG gilt er auch für Mitarbeitende des Kantonsspitals Aarau und des Kantonsspitals Baden.
Die darin formulierten Anstellungsbedingungen sind übergeordnet für alle Mitarbeitenden gültig.
Krippenplätze «Villa Rägeboge»
Krippenplätze für Kinder unserer Mitarbeitenden auf dem Areal Königsfelden bieten wir in unserer eigenen geführten Kindekrippe an.
Mobilitätskonzept
Unsere Mitarbeitenden können wählen zwischen einer Parkkarte und dem sogenannten «Ökobonus». Je nach Pensum und der Distanz zu ihrem Wohnort kostet ein Parkplatz zwischen 60 und 100 Franken. Das Konzept ist so angelegt, dass alle Parkplatzeinnahmen zu einer jährlichen Auszahlung in Form von Reka-Schecks an alle angemeldeten Personen erfolgt, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen.
Pensionskasse
Unsere Mitarbeitenden sind der bei der APK (Aargauische Pensionskasse) in Aarau angeschlossen.
Attraktive Arbeitgeberbeiträge bilden einen rundum sicheren Schutz für die Vorsorgelösung und den Kapitalaufbau der Mitarbeitenden bis zu ihrer Pensionierung. Ausserdem bietet sich die Möglichkeit, jährlich den eigenen Sparbeitrag (zusätzlich 1 oder 2 Prozent des versicherten Lohnes) zu definieren und zusätzlich einzuzahlen.
Assistenz- und Oberärzte sind bei der Vorsorgestiftung VSAO in Bern versichert.
Unbezahlter Urlaub sowie Vater- und Mutterschaftsurlaub
Es besteht die Möglichkeit, bis maximal 12 Monate unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Psychiatrische Dienste Aargau AG als Arbeitgeber – Unsere Angebote
Als attraktive Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche Schweiz tragen wir auch Verantwortung über den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden hinaus. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, kümmern uns um die Gesundheitsförderung und die Chancen für Fort- und Weiterbildung. Auf unsere grosse Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten für die unterschiedlichen Berufsgruppen in unserer anerkannten Aus- und Weiterbildungsstätte – die PDAG sind akademisches Lehrspital der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich – sind wir zurecht stolz.
Neben attraktiven Jobs, guten Karrierechancen und einem angenehmen und förderlichen Arbeitsklima bieten wir konkurrenzfähige und attraktive Anstellungsbedingungen. Mit Blick auf die aktuellen und die künftigen An- und Herausforderungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv. Und von unseren Führungspersonen erwarten wir, dass sie ihre Führungskompetenzen – den Rahmenbedingungen angepasst – stets weiterentwickeln.
Unsere Führungsgrundsätze
Unsere Führungsgrundsätze sind massgebend für das Führungsverhalten unserer Führungskräfte.
Das übergeordnete Ziel ist, gemeinsam eine Kultur der Offenheit, des gegenseitigen Respekts und Vertrauens, der Verbindlichkeit, der Zielorientierung und der Nachhaltigkeit zu leben.
Wir sind uns der Vorbildfunktion bewusst und führen so, wie wir selbst geführt werden möchten, indem wir:
Entwicklung fördern und fordern
bewusst und zielorientiert führen
offen informieren und klar kommunizieren
eigenverantwortlich handeln und aus Fehlern lernen
Unsere Überzeugung
Hinter allem steckt ein Mensch. Er ist es, der mit seinen Leistungen die PDAG und ihren Erfolg ausmacht.
Unsere Mitarbeitenden sind verantwortungsbewusste Individuen, die selbständig denken und im übergeordneten Sinne der PDAG handeln. Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen und sind ein fairer Arbeitgeber. Wertschätzung und Verlässlichkeit sind zentral, damit der Arbeitsplatz für alle attraktiv bleibt.
Unsere Entwicklung
Um das Fachwissen in den PDAG zu erhalten und zu erweitern, unterstützen wir aktiv die Aus- und Weiterbildung. Als Lehrspital der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich pflegen wir eine aktive Nachwuchsförderung. Weil sich das Gesundheitswesen dynamisch entwickelt, setzen wir bei unseren Mitarbeitenden die Bereitschaft zur Veränderung und Weiterentwicklung voraus. Dabei werden sie von uns mit gezielten Massnahmen unterstützt.
Unsere Konditionen
Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit bei einem Vollzeitpensum beträgt im Jahresdurchschnitt 42 Stunden. Für Teilzeitangestellte gelten die Bestimmungen über die Arbeitszeit sinngemäss. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit für Assistenzärztinnen und -ärzte beträgt 48 Stunden.
Ferienanspruch
Lernende ⇒ 30 Arbeitstage
Praktikantinnen und Praktikanten ⇒ 25 Arbeitstage
Mitarbeitende bis zum 49. Altersjahr ⇒ 25 Arbeitstage
Mitarbeitende ab dem 50. Altersjahr ⇒ 27 Arbeitstage
Mitarbeitende ab dem 60. Altersjahr ⇒ 30 Arbeitstage
Ferienmodell erweitert
Sofern es die betriebliche Situation erlaubt, ermöglichen die PDAG den Mitarbeitenden den Kauf von zusätzlich maximal 10 Tagen Ferien.
Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
Der Gesamtarbeitsvertrag ist integrierender Bestandteil jeden Arbeitsvertrags mit den PDAG.
Neben den PDAG gilt er auch für Mitarbeitende des Kantonsspitals Aarau und des Kantonsspitals Baden.
Die darin formulierten Anstellungsbedingungen sind übergeordnet für alle Mitarbeitenden gültig.
Krippenplätze «Villa Rägeboge»
Krippenplätze für Kinder unserer Mitarbeitenden auf dem Areal Königsfelden bieten wir in unserer eigenen geführten Kindekrippe an.
Mobilitätskonzept
Unsere Mitarbeitenden können wählen zwischen einer Parkkarte und dem sogenannten «Ökobonus». Je nach Pensum und der Distanz zu ihrem Wohnort kostet ein Parkplatz zwischen 60 und 100 Franken. Das Konzept ist so angelegt, dass alle Parkplatzeinnahmen zu einer jährlichen Auszahlung in Form von Reka-Schecks an alle angemeldeten Personen erfolgt, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen.
Pensionskasse
Unsere Mitarbeitenden sind der bei der APK (Aargauische Pensionskasse) in Aarau angeschlossen.
Attraktive Arbeitgeberbeiträge bilden einen rundum sicheren Schutz für die Vorsorgelösung und den Kapitalaufbau der Mitarbeitenden bis zu ihrer Pensionierung. Ausserdem bietet sich die Möglichkeit, jährlich den eigenen Sparbeitrag (zusätzlich 1 oder 2 Prozent des versicherten Lohnes) zu definieren und zusätzlich einzuzahlen.
Assistenz- und Oberärzte sind bei der Vorsorgestiftung VSAO in Bern versichert.
Unbezahlter Urlaub sowie Vater- und Mutterschaftsurlaub
Es besteht die Möglichkeit, bis maximal 12 Monate unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Zur Verstärkung unseres Teams "PMO & Projekte" suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Sie als
Projektportfoliomanagement Officer IDM
Aufgaben
Sie sind Teil eines interdisziplinär arbeitenden Teams und tragen mit Ihrer Kompetenz wesentlich zur qualitativ hochstehenden und effizienten Projektabwicklung bei
Sie verantworten die qualitative Pflege des Projektportfolios mittels der monatlichen Überprüfung der klassischen Projektmanagement Lieferobjekte wie z.B. Projekt-Statusberichte, Projektplanungen, Ressourcenschätzungen und Projektbudgets.
Sie unterstützen die internen und externen Projektleiter/innen im Kostencontrolling und der Angebots- wie auch Rechnungsfreigabe
Sie übernehmen allgemeine administrative Aufgaben im Rahmen des Project Management Office wie die Organisation und Protokollierung von Meetings und Workshops oder die Verwaltung von Projektdokumentationen.
Sie unterstützen die internen und externen Projektleiter/innen in Bezug auf die Umsetzung und Einhaltung der Projektportfolio Vorgaben & Prozesse und der Anwendung der relevanten Arbeitsmittel wie z.B. das Projektmanagementsystem PQForce
Sie unterstützen je nach Bedarf und Interesse den Leiter PMO & Projekte bei der Etablierung, Weiterentwicklung und Pflege von Richtlinien, Templates und Instrumenten des Projektportfolio Managements
Profil
Sie suchen eine neue Herausforderung, welche Ihnen den Einstieg ins Gesundheitswesen ermöglicht
Sie möchten sich persönlich verändern, indem Sie von der Arbeit am Patienten oder anderen Berufsgruppen in das Projektmanagement Umfeld wechseln
Sie verfügen für diese anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit über eine abgeschlossen Berufslehre oder verfügen über mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung
Die Vielseitigkeit der Aufgaben erfordert Affinität zu administrativen Tätigkeiten, analytisches Denken und eine genaue Arbeitsweise
Sie schätzen selbständiges Arbeiten, interdisziplinäre Zusammenarbeit und Kommunikation mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Sie sind eine flexible und belastbare Persönlichkeit, welche sich idealerweise im Rahmen der Position auch persönlich weiterentwickeln möchte
Benefits
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Deshalb möchten wir ihnen auch viel bieten: Option zur Teilzeitarbeit, Möglichkeit zum Ferienkauf, attraktive Pensionskassenbeiträge, zahlreiche Vergünstigungen bei grossen Marken wie Zalando, Manor, Ikea oder Coop, Öko-Bonus bei Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, Förderung von Weiterbildungen sowie eine arealeigene Kindertagesstätte.