Ganzheitlicher Ansatz

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz

Abwechslungsreiche Tätigkeit in sämtlichen Gebieten der modernen Bildgebung (MRI/CT/Mammographie/Sonographie/Durchleuchtung/Konv. Röntgnen)

Sie bringen mit

• Abgeschlossene Weiterbildung FMH diagn. Radiologie oder die bestandene 2. Facharztprüfung oder ein Äquivalent für Diagnostische Radiologie
• Spezielle Kenntnisse in der senologischen Diagnostik sind von Vorteil
• Selbstständiges Arbeiten in einem breiten Spektrum der Radiologie mit Offenheit gegenüber Innovation

Was Sie erwartet

• Spezifische Einarbeitung und Anleitung in das gesamte Spektrum der senologischen Diagnostik und Therapie
• Gut strukturierte Arbeits- und Fortbildungsbedingungen in einem interdisziplinären Kollegium
• Interessante Regelung der Hintergrunddienste
• Anstellungsbedingungen bei Bethesda
• Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?, , Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt., , Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Herrn PD. Dr. med. Eberhard Christof Kirsch, Chefarzt Radiologie, erreichbar unter 41 61 315 22 71 oder per email an

Unser Rekrutierungsprozess

• Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf
• 1. Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert
• Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen