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Eviden ist ein Unternehmen der Atos-Gruppe mit einem Jahresumsatz von ca. 5 Mrd. EUR und weltweit führend bei der datengesteuerten, vertrauenswürdigen und nachhaltigen digitalen Transformation. Als digitales Unternehmen der nächsten Generation mit weltweit führenden Positionen in den Bereichen Digital, Cloud, Data, Advanced Computing und Digital Security verfügt Eviden über fundiertes Fachwissen für alle Branchen in mehr als 53 Ländern. Durch die Kombination einzigartiger High-End-Technologien über das gesamte digitale Kontinuum mit 57.000 Weltklasse-Talenten erweitert Eviden die Möglichkeiten von Daten und Technologie, heute und für kommende Generationen

Deine neuen Aufgaben

• In einem kleinen aber feinen Team, betreust Du zusammen mit den Kolleg*innen die Schweizer Führungskräfte und Mitarbeitenden und kümmerst Dich um alle HR-seitigen Belange
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Personalfragen
• Recruitingmanagement – lokale Koordination mit den Managern und Kandidaten, Erstellung der Stelleninserate, Talentakquise, Durchführung der Bewerbungsgespräche und Auswahl der richtigen Kandidaten
• Lokales Onboarding und Durchführung von Welcome Days vor Ort
• Beziehungsaufbau zu Hochschulen in der Schweiz, Planung von Campus-Aktivitäten, Abstimmung mit den Hochschulen und Teilnahme an lokalen Campusveranstaltungen
• Aufbau und pflege alternativer Recruitingwege, wie beispielsweise „Recruiting Mums“
• Unterstützung in der Personaladministration, incl. vorbereitenden Arbeiten zur Gehaltsabrechnung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten
• Planung und Umsetzung von HR Projekten in unterschiedlichsten Bereichen, mit lokalen und auch internationalen Kollegen aus verschiedenen Bereichen
• Identifikation unserer Talente, Planung und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsschritten
• Pflege und Weiterentwicklung der Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, teilweise mit externen Beratern, und Sicherstellung der Compliance
• Organisation und Durchführung lokaler Programme im Bereich Mitarbeiter Engagement sowie Diversity&Inclusion

Was macht Dich aus

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalwesen
• Mindestens 5 Jahre breit gefächerte Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den Best Practices des HR-Managements
• Erfahrung in der Identifikation, Ansprache und Recruiting von neuen Mitarbeitern, idealerweise in der IT oder Tech-Industrie
• Vertrautheit mit der schweizer Hochschullandschaft, idealerweise bereits Kontakte zu einzelnen Lehrstühlen
• Nachweisbare Erfahrungen in D&I Programmen sowie Kenntnisse über die relevanten schweizerischen Netzwerke und Trends
• Sehr starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR-Software
• Grundlagenkenntnisse und erste Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sowie des Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtsFliessend in Deutsch und Englisch, Französichkenntnisse sind ein Plus
• Wir sind neugierig und sehen Möglichkeiten, die sonst niemand sieht., - Als Co-Kreatoren finden wir Lösungen, die noch erfunden werden müssen, - Zum Wohl unserer Mitarbeiter:innen, Kunden, Partner und der Gesellschaft tun wir immer das Richtige, - Wir wachsen mit unseren Kunden gemeinsam als Partner fürs Leben
• Wir unterscheiden nicht zwischen Herkunft, Religion, Farbe, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Alle Entscheidungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses beruhen ausschließlich auf den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen sowie relevanten Geschäftsanforderungen
• Bitte beachte, dass nur vollständige Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) die über unsere Online Bewerbungsplattform bei uns eingehen, in unserem Auswahlprozess berücksichtigt werden können