Unsere Mandantin ist ein mittelständisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Produktion innovativer technischer Produkte spezialisiert hat. Die hochwertigen Lösungen sind überwiegend im europäischen Markt vertreten, wo das Unternehmen sehr erfolgreich tätig ist. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine:n

Head of Human Resources (m/w/d)

In dieser Funktion sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung und für die strategische und operative Führung der HR-Abteilung verantwortlich. Sie stellen sicher, dass die HR-Strategie die Unternehmensziele unterstützt und fördern eine positive Unternehmenskultur. Zudem übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Internationalisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse.

Ihre Aufgaben:

• Personalmanagement: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Personaladministration.
• Personalretention und -entwicklung: Implementierung und Weiterentwicklung von Programmen zum Mitarbeitererhalt und der Mitarbeiterentwicklung.
• Personalplanung und -rekrutierung: Steuerung des Rekrutierungsprozesses und Umsetzung einer effektiven Personalplanung.
• Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Beratung der Geschäftsführung.
• Mitarbeiterbetreuung und -kommunikation: Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen und Konfliktlösungen.
• HR-Strategie und -Prozesse: Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Strategien und -Prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Internationalisierung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der geplanten Internationalisierung des Unternehmens. Aufbau und Integration internationaler HR-Strukturen, Reglemente und Prozesse sowie Anpassung der Personaladministration an internationale Märkte.
• Digitalisierung: Leitung und Förderung der Digitalisierung interner HR-Prozesse durch Einführung und Optimierung digitaler Tools und Systeme.
• Kultur- und Change-Management: Unterstützung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine agile und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu fördern.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsposition in einem mittelständischen Industrie-Unternehmen im EU-Raum.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Erfahrung in der internationalen Personalarbeit und Vernetzungsfähigkeit.
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Mass an Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Erfahrung in der Steuerung von Change-Prozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung, und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
• Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was unsere Mandantin bietet:

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position als Mitglied der Geschäftsleitung in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen.
• Die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen.
• Eine Schlüsselrolle bei der internationalen Expansion und digitalen Transformation des Unternehmens.
• Ein authentisches Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Attraktive Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Interessiert?

Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung online entgegen. Bei Fragen steht Ihnen Daniel Burkhalter unter 031 388 18 12 zur Verfügung.