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L’occasion

• tes-vous à la recherche d’un milieu de travail à dimension humaine, collaboratif et axé sur les valeurs avec des collègues et des dirigeants inspirants ? Avez-vous l’ambition et le désir d’être le meilleur et de vous épanouir chez l’assureur le plus influent au monde ? Ne cherchez pas plus loin
• Si vous avez de l’expérience en marketing numérique et que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, nous aimerions avoir de vos nouvelles
• Zurich Resilience Solutions est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice du marketing pour élaborer, promouvoir et planifier des objectifs stratégiques et tactiques afin de mener des campagnes de premier plan sur le marché qui génèrent des affaires rentables
• Sous la direction du responsable de ZRS, Canada, vous veillerez à ce que les exigences en matière de communication soient clairement définies en fonction d’une compréhension détaillée des propositions, des segments de marché cibles et des canaux de distribution
• Il s’agit d’une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir dans un environnement favorable où votre voix compte

Ce que vous ferez

• Soutenir le développement des propositions, la promotion et les objectifs stratégiques et tactiques afin de mener des campagnes de pointe sur le marché qui génèrent des affaires rentables., • Assurer l’efficacité de la mise en œuvre sur le marché, l’orientation client et l’intégrité des propositions., • Veiller à ce que les exigences en matière de communication soient clairement définies en fonction d’une compréhension détaillée des propositions, des segments de marché cibles et des canaux de distribution., • Assurer l’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité de la communication marketing et maintenir une croissance actualisée des meilleures pratiques., • Veiller à la compréhension et à l’exploitation de toutes les occasions et de tous les médias pertinents., • Veiller à ce que les campagnes et autres initiatives de communication soient menées dans le respect des délais et du budget, afin de maintenir ou d’accroître une part de marché rentable pour l’ensemble des propositions concernées., • Déterminer les budgets pour les projets de communication, en veillant à ce que les agences et services externes nécessaires soient sélectionnés et gérés efficacement., • Travailler en collaboration avec toutes les parties de l’équipe marketing et les secteurs d’activité plus larges pour rechercher, développer, améliorer et communiquer les propositions de valeur pour les clients et/ou les courtiers pour les segments assignés. Travailler en collaboration avec toutes les parties de l’équipe marketing et les secteurs d’activité plus larges pour rechercher, développer et mettre en œuvre des stratégies convaincantes de « mise sur le marché » ainsi que des campagnes et des initiatives intégrées et efficaces., • Fournir un aperçu de l’activité et une contribution stratégique à la production de communications, de campagnes de vente et de promotions marketing., • Diriger le processus de planification du marketing pour des segments spécifiques, en travaillant en étroite collaboration avec le responsable du segment pour définir des objectifs de marketing et de nouvelles stratégies de marketing qui soutiennent la réalisation des objectifs de l’entreprise., • S’assurer que les processus de gouvernance et de conformité sont correctement respectés., • Soutenir les initiatives plus larges de Zurich en tant que voix du client — selon les besoins., • Participer à toute une série de questions opérationnelles et divisionnaires importantes sur des périodes allant du court au moyen terme, en s’impliquant dans des plans stratégiques à long terme., • Être responsable de nouvelles questions qui doivent être résolues en tenant compte de facteurs internes et externes, dont l’impact n’est souvent pas clair. Définir des politiques à partir desquelles des processus/procédures sont élaborés par d’autres
• Qualifications professionnelles
• Baccalauréat et 5 ans ou plus d’expérience en marketing
• 5 ou plus d’expérience dans l’élaboration de stratégies de marketing et l’exécution de campagnes de marketing
• Forte concentration sur le marketing numérique, • La maîtrise du français est un atout pour les candidats de l’Ontario et une exigence pour les candidats du Québec., • Solides compétences en Microsoft Office., • Capacité à diriger des projets et des initiatives de marketing stratégique., • Solides compétences analytiques, • Solides compétences verbales et écrites, • Connaissance du marché de l’assurance dommages des entreprises et des projets d’assurance, • Connaissance approfondie des mesures commerciales et de leur application à la stratégie commerciale
• La maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est nécessaire pour faciliter la communication avec les principaux intervenants internes et externes situés à l’extérieur du Québec
• La rémunération pour les postes chez Zurich varie en fonction de différents facteurs, dont l’emplacement du bureau, le poste, les compétences requises et l’expérience. La fourchette salariale fournie est une fourchette nationale et n’a pas été ajustée pour tenir compte du différentiel géographique applicable associé au lieu où le poste peut être pourvu. Comme l’exige la législation locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes. La rémunération peut dépasser la fourchette indiquée en fonction de l’évaluation de l’ensemble des compétences et de l’expérience. Le salaire de départ pour ce poste se situe entre 80,000 $ et 100,000 $

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance (DIEA). Nous vous encourageons à vous montrer sous votre vrai jour au travail et nous voulons que nos employés soient le reflet des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEA créent un environnement où chacun se sent bienvenu
• Notre culture favorise la collaboration et valorise la diversité de pensée. Nous apprécions votre contribution et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils dont ils ont besoin pour avoir un impact
• Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un régime complet de soins de santé et d’avantages sociaux, avec différents niveaux de couverture pour répondre à vos besoins particuliers ainsi qu’une rémunération globale compétitive
• Nous comprenons l’importance de se reposer, de se ressourcer et de faire ce que l’on aime. Chez Zurich, tous les employés bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par an à cette fin
• Nous comprenons également que les employés ont besoin de s’absenter pour des raisons personnelles. Il peut s’agir d’un rendez-vous pendant votre journée de travail, d’une fête culturelle ou religieuse que vous souhaitez observer ou de temps libre pour vous concentrer sur votre santé mentale. Les employés de Zurich bénéficient de quatre jours de congé personnels par an qu’ils peuvent utiliser à leur gré
• Nous accordons une grande importance à l’amélioration continue et offrons l’accès à une vaste gamme d’occasions de formation et de perfectionnement
• Nous nous soucions de nos communautés, soit où nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires vivent et travaillent. Si nous pouvons être fiers de la contribution que Zurich apporte à la société par le biais de nos activités principales d’assurance, nous devons également redonner à la communauté par le biais de notre talent, de notre temps et de nos ressources
• Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’avoir obtenu le prix 5 étoiles de Diversité, équité et inclusion d’Insurance Business Canada
• Zurich fait partie de Zurich Insurance Group, un assureur multisectoriel de premier plan comptant près de 55 000 employés à l’échelle mondiale qui servent ses clients sur les marchés internationaux et locaux. Depuis 100 ans, Zurich Canada est un assureur important au service de moyennes et grandes entreprises, dont des sociétés multinationales, dans le marché commercial canadien. Avec plus de 550 employés dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force mondiale d’un fournisseur d’assurance de premier plan, combinée à une connaissance approfondie des industries et des marchés locaux. Zurich Canada aspire à être le premier choix des spécialistes de la gestion des risques en tant que partenaire de premier plan pour les aider à relever les défis d’aujourd’hui et de demain en matière de risques. Pour de plus amples renseignements, consultez www.zurichcanada.com
• Il est maintenant temps de progresser et de changer les choses. Zurich veut connaître vos points de vue, vos expériences et vos idées afin que nous puissions grandir ensemble et favoriser un changement durable. Membre d’une organisation mondiale de premier plan, Zurich North America compte plus de 148 années d’expérience dans la gestion des risques et le soutien de la résilience. Nous sommes un chef de file en matière de solutions d’assurance biens et accidents pour les entreprises et nous proposons une vaste gamme de produits et de services de gestion des risques pour les entreprises et les particuliers. Notre clientèle couvre actuellement plus de 25 secteurs d’activité, allant de l’agriculture à la technologie, et nous assurons 90 % des entreprises Fortune 500®. Notre stratégie de croissance ne se limite pas à nos activités. En tant qu’employeur, Zurich a à cœur d’offrir constamment des possibilités de perfectionnement professionnel et de favoriser un environnement diversifié axé sur l’inclusion et l’équité, où les employés éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Participez à la prochaine évolution de l’industrie de l’assurance. Joignez-vous à notre équipe pour bâtir un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les collectivités que nous servons
• En tant que société d’envergure mondiale, Zurich est consciente de l’atout certain que représente une main-d’œuvre diversifiée. Nous recrutons des personnes talentueuses provenant de divers milieux, dont les points de vue uniques seront vraiment les bienvenus. Ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich s’engage à mettre en place un environnement inclusif, exempt d’obstacles et favorisant la diversité, afin d’offrir une organisation accessible aux employés, aux clients et aux autres parties qui interagissent avec la société ou en son nom. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail exempt de discrimination de tout genre, y compris la discrimination fondée sur tout problème de santé ou sur toute incapacité physique ou mentale. Si une offre d’emploi vous intéresse et que vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en aviser afin que nous prenions des dispositions pour rendre le processus plus accessible
• Zurich n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Les curriculum vitæ non sollicités deviendront la propriété de Société de portefeuille canadienne Zurich Limitée. Les fournisseurs privilégiés doivent soumettre les curriculum vitæ sur le portail de notre agence de recrutement

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