Notre HR Shared Service Center (HR-SSC) apporte une contribution décisive à l'administration RH des CFF et donc à nos quelque 34'000 collaborateurs. En collaboration avec tes collègues, tu soutiens, en tant que spécialiste des services RH, différents groupes d'intérêts et tu profites d'une infrastructure moderne., Pour renforcer notre équipe et continuer à fournir des prestations de qualité, nous avons besoin de ton soutien ! « Rejoins-nous pour guider avec précision le secteur Payroll sur les voies de l'avenir » Ce que vous pouvez faire bouger En collaboration avec tes collègues, tu effectues le décompte mensuel des salaires, tu t'occupes des paiements de salaires, des saisies et tu veilles à ce que les décomptes de salaires soient corrects Tu es responsable du décompte mensuel de l'impôt à la source dans le domaine qui t'est attribué, tu effectues des contrôles et des corrections et tu es en contact avec les autorités cantonales Tu es coresponsable des déclarations, pendant les travaux de fin d'année et l'établissement des certificats de salaire En étroite collaboration avec l'administration RH et la comptabilité financière, tu veilles à ce que toutes les procédures fonctionnent sans problème De manière auto-organisée, tu prélèves différentes tâches dans l'outil de ticketing, que tu traites en allemand et en français. Tu documentes tes missions de manière compréhensible, claire et compréhensible afin que tes collègues puissent également y travailler Ce que vous apportez Pour réussir dans ce rôle, nous faisons appel à ta méthode de travail très indépendante, flexible, proactive et professionnelle En raison de la complexité des sujets, tu as déjà acquis 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie et tu te sens à l'aise dans ce domaine Tu as suivi une formation de base dans le domaine des ressources humaines. Ou encore mieux: tu as suivi une formation continue dans le domaine du Payroll Une très bonne connaissance de SAP et d'Excel fait partie de tes points forts et tu les utilises de manière routinière dans ton travail quotidien Pour pouvoir traiter toutes les demandes, tu communiques couramment en allemand et en français. Nous considérons l'italien comme un grand plus, mais nous ne le demandons pas Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature Date limite de dépôt des candidatures le 05.01.2025 Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités Rencontre virtuelle avec HR Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance Recruiting Support CFF, Téléphone + 41 51 220 20 29, recruiting@cff.ch, , , , , , Job ID 98413, , Alexandre Simonet , Téléphone +41 79 894 53 57 , , Thomas Lerch, Téléphone +41 79 591 94 51 , Avantages Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. , Bienvenue à la diversité Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels , Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. ,
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